广东制造业缺才外求仍不够 机械自动化行业最紧缺_1

作者: admin 分类: 新闻 发布时间: 2019-06-16 14:09

  人才资源是第一资源,是科学发展的根本所在。当前,粤东西北振兴发展迫切需要人才资源的支撑,但长期以来存在人才引不进、留不住、用不好的问题。粤东西北缺乏哪些人才?现有人才发挥作用了吗?人才的软瓶颈如何突破?南都记者走进粤东西北,推出人才反思录系列报道,探求解决之道。

  粤东西北地区发展长期面临引不进、留不住、用不好等人才短缺问题。汕头大学、广东海洋大学、韶关学院、岭南师范学院等粤东西北六所高校首次在官网公开2013届毕业生就业质量报告。报告显示,珠三角吸走大部分毕业生,留在当地就业毕业生只是小部分。以汕头大学为例,去年本科毕业生1408名,留在汕头就业的仅196名。

  虽然粤东西北一些大项目吸引力大增,如广东海洋大学自动化与制造专业一个班35名毕业生全选择到宝钢湛江钢铁有限公司上班,但人才缺口仍大,不少企业揽不到合适人才,不得不到外省招毕业生,尤其缺乏机械制造、自动化管理、水产养殖、食品加工等专业人才。

  区域发展不平衡难吸引人才

  去年,汕头大学、广东海洋大学、岭南师范学院、韶关学院等四所本科院校共有17957名本科毕业生,大部分到珠三角就业。汕头大学去年本科毕业生1408名,在珠三角地区就业占已就业人数62.54%,其中超过三成前往广州、深圳。

  湛江市的广东海洋大学、岭南师范大学也存在同样情况。广东海洋大学2013届本科毕业生近七成到珠三角九市就业,岭南师范学院2013届毕业生,回生源地就业中深圳、东莞、广州、佛山、中山等比例高。而生源地为茂名市的1594名毕业生只有561名回茂名工作,生源地为梅州的毕业生82名,回梅州就业的仅15名。韶关学院毕业生在广州、深圳、佛山、中山等四市就业占58.7%,留在韶关就业仅9.3%。

  省教育厅高校毕业生就业指导中心副主任陈韩冬说,2013届全省各高校毕业生42万多人,约70%到珠三角就业,而且此比例多年来比较稳定,只有两三成毕业生到粤东西北工作,主要原因是区域发展不平衡,粤东西北对人才吸引力不足。

  专科毕业生也难留当地就业

  报告显示,专科毕业生也难留当地就业。韶关职业技术学院2013届毕业生到珠三角就业的占84.13%,阳江职业技术学院2013届毕业生超六成到珠三角就业。阳江职业技术学院在报告中坦言,毕业生留在阳江就业的仅17.4%,与学院面向阳江的现代先进制造业培养、面向高端技能型人才目标还有一定距离。

  一些教师也表示,在就业指导上非常纠结,一方面希望学生留在当地为发展作贡献,另一方面又希望学生能到珠三角寻找更好机会。汕头大学学生处副处长苏俊枝介绍,汕头大学毕业生留在潮汕就业比例多年维持在13%左右,即每年100多名毕业生留在潮汕地区,今年能提升到16%,但人数不多,难以满足汕头人才需求。他们曾到宁波大学考察发现,宁波大学毕业生留在宁波工作超过一半。留在本地就业学生多,大学对当地人才培养作用就更明显。

  毕业生到粤东西北小幅升温

  报告显示,珠三角仍占优势,但近年选择粤东、粤北、粤西等欠发达地区毕业生人数也小幅升温。例如,相比2012年,广东海洋大学2013年毕业生流向湛江、汕头分别增加118名、30名。

  从事学生就业工作10多年的广东海洋大学就业科科长秦江明说,湛江近年大项目增多,随着钢铁等项目走上轨道,对毕业生吸引力增大了,2013届毕业生中,自动化与制造专业一个班35名学生全部到湛江钢铁工作,钢铁下游的物流、林业等领域就业学生比2012年增100多名。

  汕头大学报告显示,潮汕三市2013届本科毕业生共158名,在本地区就业有84名,占比53.16%,与2012年相比在本地区就业提升12.86个百分点。苏俊枝说,近年潮汕地区学生回潮汕创业出现升温。

  订单式培养也难补人才缺口

  粤东西北高校教师反映,他们想了很多办法与当地企业合作,采取订单式培养,但仍无法解决当地人才缺乏问题。韶关学院、广东海洋大学、汕头大学等高校均提到当地企业缺机械制造专业毕业生。

  广东海洋大学就业科科长秦江明介绍,近年湛江当地水产品加工等规模扩大,但很多海洋专业人才跑到珠三角就业,致当地水产品加工用工缺口大,水产养殖、食品加工等专业人才奇缺,粤海集团旗下一些大企业经常找学校希望输送多些毕业生,还到福建集美大学等高校招聘,还是解决不了缺口问题。

  汕头大学学生处副处长苏俊枝也表示,当地人社部门很苦恼,留不住毕业生。在粤北,同样存在人才缺乏问题。韶关学院就业指导中心的陈老师说,当地缺乏旅游、农业人才,这些行业提供的是一线岗位,因此对毕业生吸引力不大。制造业人才非常缺乏,尤其是机械制造业。

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